Na jak dlouho se uzavře pracovní poměr a jaká bude doba zaučení?

Při vzniku pracovního poměru zaměstnanec získává smlouvu na dobu určitou (zpravidla 6 měsíců). Je automaticky zařazený do příslušného tarifu a stupně "zaučuje se" u činnosti, pro kterou je přijat. Po přijetí zaměstnanec intenzivně pracuje na získání požadovaných znalostí a schopností pro výkon svěřené činnosti, což by měl zvládnout v předpokládané době adaptace pro danou činnost. První 3 měsíce běží "zkušební doba", kdy může zaměstnanec i zaměstnavatel pracovní poměr zrušit bez udání důvodů. Zaměstnavatel tak může ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, který nesplňuje to, co je od něj očekáváno. Doba přeřazení při standardním postupu je po 3 měsících. Poté, co danou činnost ovládá, je přeřazen do tarifu a stupně, který u dané činnosti znamená, že činnost "umí".

Co to je tarifní systém?

Tarifní systém zařazuje stejné profese do stejných tarifů

Profese jsou zařazeny do tří tarifních stupňů podle složitosti, odpovědnosti, namáhavosti práce a obtížnosti pracovních podmínek

Stupeň 1 - pomocné práce, úklid skladu

Stupeň 2 - chystání zboží, balení zboží, vykládka kontejnerů...

Stupeň 3 - retrak, VNA vozík, export...

Každý tarifní stupeň je rozdělen do tří skupin, které až na výjimky (specifické vyjmenované profese) odpovídají míře zaučení a schopností zaměstnance.

A – Zaučuje se – nesplňuje požadavky pro danou profesi

B – Umí – splňuje požadavky pro danou profesi

C – Export – dlouhodobě výrazně překračuje požadavky pro danou činnost

Zaměstnanec, který dobře ovládá balení a chystání zboží a také vykládku kontejnerů je v tarifu 2B. Pokud by měl dlouhodobě nadprůměrné výsledky posune se do tarifu 2C. Pokud by výsledky zůstali průměrné, ale zaměstnanec by se začal učit řídit retraky, VNA vozík a práci na exportu, přesune se do tarifu 3A. Po zaučení a dobrých výsledcích se posune do 3B.

Ve všech tarifních stupních (kromě 1A a 1B) je mzda tvořena základní složkou mzdy ve výši 70% a pohyblivou složkou mzdy ve výši 30%. Výše vyplacené variabilní složky je závislá na pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledcích, což je každý měsíc hodnoceno podle plnění stanovených kritérií daných pro jednotlivé profese.

Proč jsme přešli na tarifový systém?

Aby byly transparentní podmínky odměňování a nevznikaly pochybnosti o osobních sympatiích. Pro jasné a rovné zacházení.

Musím splňovat všechna kritéria tarifního systému?

Pokud chce zaměstnanec 100 % výši pohyblivé složky je potřeba splňovat všechna daná kritéria. Pokud nejsou splněna, snižuje se pohyblivá složka dle hodnotícího systému.

Jak funguje stravování?

Na výběr je stravovací paušál nebo z naší firemní jídelny. Pokud zaměstnanec zvolí paušál, bude dostávat denní příspěvek ve výši 90kč,-, jehož celková výše se odvíjí podle odpracovaných dní v měsíci. Jestliže zaměstnanec zvolí firemní jídelnu, náleží mu za každý odpracovaný den polévka, hlavní chod, salát a nápoj. Navíc si jídlo může dokoupit za sníženou cenu, například na večeři na doma.